LIBÉRER LES POTENTIELS
POUR RELEVER
LES DÉFIS À VENIR

La transformation n’est pas une injonction. C’est un processus complexe, fragile, pluriel. Avoir une équipe de direction performante et alerte est déterminante dans la gestion des changements.

LIBÉRER LES POTENTIELS
POUR RELEVER
LES DÉFIS À VENIR

La transformation n’est pas une injonction. C’est un processus complexe, fragile, pluriel. Avoir une équipe de direction performante et alerte est déterminante dans la gestion des changements.

Un recrutement basé sur
une approche Human-to-Human pour des entreprises ouvertes, connectées et engagées.

Notre approche directe (exclusive – pur headhunting) nous permet d’accéder à un vaste réseau de cadres, dirigeants et membres de conseils d’administration spécialisés

Ganci Partners dispose de bureaux à Berne, Genève, Lausanne et Zurich afin d’être le plus proche possible de ses clients.

Nous intervenons au-delà de notre périmètre national grâce au réseau international de cabinets indépendants IESF – International Executive Search Federation – présent dans plus de 80 villes à travers le monde.

Pour identifier, approcher et sélectionner les candidats, nous nous appuyons sur notre expérience stratégique et une fine connaissance de nos marchés ainsi que sur un réseau de contacts sans limite.

Gancipartners-2024
La gestion du temps et des paradoxes est essentielle. Nous croyons aux choses bien faites au bon rythme.
VOS ATTENTES

Définition et validation du profil recherché

Définition et validation des compétences clés

Définition et validation de la stratégie de recherche

L’EXECUTIVE SEARCH

Identification des entreprises, institutions et candidat.e.s

Approche directe et présélection des candidat.e.s

L’ÉVALUATION & LA SHORTLIST

Entretien semi-structuré avec les techniques CBI pour évaluer les compétences clés

Sélection et présentation des candidat.e.s

LA SÉLECTION & L’ENGAGEMENT

Entretiens dans nos/vos locaux

Présence de votre consultant.e durant les entretiens

Programme d’assessment à votre demande

Décision finale et proposition d’offre

Gancipartners-2024
Descriptif de fonction

Compétences clé

Rapport de recherche initial
Rapport confidentiel pour chaque candidat.e présenté.e
Rapport de références

Rapport d’assessment

Rapport de recherche final

SUIVI
Nous sommes attaché.e.s à construire une relation durable de confiance avec les entreprises et les candidat.e.s. Notre engagement ne s’arrête pas au recrutement des candidat.e.s. Nous suivons l’introduction et les performances des candidat.e.s au cours de leur première année.
La gestion du temps et des paradoxes est essentielle. Nous croyons aux choses bien faites au bon rythme.

VOS ATTENTES

Définition et validation du profil recherché
Définition et validation des compétences clés
Définition et validation de la stratégie de recherche

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Descriptif de fonction
Compétences clé

L’EXECUTIVE SEARCH
Identification des entreprises, institutions et candidats
Approche directe et présélection des candidat.e.s

Gancipartners-2024
Rapport de recherche initial

L’ÉVALUATION & LA SHORTLIST

Entretien semi-structuré avec les techniques CBI pour évaluer les compétences clés
Sélection et présentation des candidat.e.s

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Rapport confidentiel pour chaque candidat.e présenté.e
LA SÉLECTION & L’ENGAGEMENT

Entretiens dans nos/vos locaux Présence de votre consultant durant les entretiens
Programme d’assessment à votre demande
Décision finale et proposition d’offre

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Rapport de références
Rapport d’assessment
Rapport de recherche final
SUIVI
Nous sommes attachés à construire une relation durable de confiance avec les entreprises et les candidat.e.s. Notre engagement ne s’arrête pas au recrutement des candidat.e.s. Nous suivons l’introduction et les performances des candidat.e.s au cours de leur première année.

NOS ENGAGEMENTS

ENGAGÉS POUR LA  DIVERSITÉ

Chez Ganci Partners, nous sommes fermement convaincus que la diversité est un facteur de performance qui permet à toute entreprise de prendre de meilleures décisions stratégiques.

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail ouvert à tous, qui soit à la fois gratifiant et propice à la carrière. Nos initiatives reflètent notre volonté d’avoir un impact positif au sein de notre équipe et au-delà.

PRO BONO

Chaque trimestre, notre équipe Pro Bono sélectionne une organisation à but non lucratif ou une jeune start-up prometteuse qui bénéficiera de notre soutien gratuit pour la mise en place de l’organisation et de l’intégration des meilleurs cadres.

C’est l’occasion pour nos collaboratrices et nos collaborateurs d’utiliser leurs connaissances et leurs compétences afin de contribuer à la communauté au sens large. L’expérience que nous acquérons est inestimable et favorise le travail d’équipe au sein de notre cabinet.

VOTRE CARRIÈRE

La construction d’une relation durable avec nos candidats et clients est l’une de nos préoccupations majeures.

Nous sommes à votre entière disposition pour discuter de la gestion active de votre carrière.

Néanmoins, travaillant uniquement sur la base de mandat avec nos entreprises clientes, notre engagement envers elles nous oblige à prioriser uniquement les profils en adéquation avec les recherches en cours.