Wir setzen Potentiale frei

Die ständige Weiterentwicklung der Wirtschaft erhöht die Wettbewerbsfähigkeit in jedem Sektor. Aus diesem Grund bleibt die Notwendigkeit eines leistungsstarken Managementteams von strategischer Bedeutung.

Wir setzen Potentiale frei

Die ständige Weiterentwicklung der Wirtschaft erhöht die Wettbewerbsfähigkeit in jedem Sektor. Aus diesem Grund bleibt die Notwendigkeit eines leistungsstarken Managementteams von strategischer Bedeutung.

Wir nutzen die Fähigkeit zur Vernetzung, um Wachstumsmöglichkeiten für unsere Kunden zu schaffen

Mittels Direktansprache HABEN WIR ZUGANG ZU EINEM GROSSEN NETZWERK VON SPEZIALISIERTEN FÜHRUNGSKRÄFTEN, LEITENDEN ANGESTELLTEN UND VORSTANDSMITGLIEDERN
Ganci Partners verfügt über lokale 4 Büros in Bern, Genf, Lausanne und Zürich, um in Ihrer Nähe zu sein.
Neben unserer nationalen Reichweite können wir unsere Suchstrategien über das internationale Netzwerk unabhängiger Firmen IESF (International Executive Search Federation), das in mehr als 80 Städten weltweit vertreten ist, auch international einsetzen.
Wir finden Talente ausschliesslich durch Direktansprache (Headhunting), sei es in der West- oder Deutschschweiz oder im Ausland
Gancipartners-2024

Ein erprobtes Prozess

IHRE BEDÜRFNISSE

Profildefinition und -validierung
Definition, Bewertung und Validierung von Schlüsselkompetenzen
Entwurf und Genehmigung der Suchstrategie

Unser EXECUTIVE SEARCH

Identifizierung von Zielfirmen und Kandidaten
Direktansprache und Präqualifikation potenzieller Kandidaten

EVALUATION & SHORTLIST

Halbstrukturierte Interviews mit
CBI-Techniken zur Bewertung der Schlüsselkompetenzen
Shortlist

Entscheidung

Anwesenheit des Kunden bei Vorstellungsgesprächen
Beurteilung der Führungskräfte, falls erforderlich
Endgültige Entscheidung und Vertragsangebot

Gancipartners-2024
Funktionsbeschreibung
Schlüsselkompetenzen
Progress report
Vertrauliche Kandidatenberichte
Referral reports
Executive appraisal reports
Final progress report
Wir sind für die Vermittlung von Bedürfnissen und Fähigkeiten in den ersten 15 Monaten der Arbeit des Kandidaten verantwortlich: Wir stellen sicher, dass die Person gut integriert ist, und wir bleiben 15 Monate lang engagiert, um den Suchprozess kostenlos zu wiederholen, wenn die Integration der Person nicht zufriedenstellend ist

A proven process

IHRE BEDÜRFNISSE

Profildefinition und -validierung
Definition, Bewertung und Validierung von Schlüsselkompetenzen
Entwurf und Genehmigung der Suchstrategie

Gancipartners-2024
Funktionsbeschreibung
Schlüsselkompetenzen
Unser EXECUTIVE SEARCH

Identifizierung von Zielfirmen und Kandidaten
Direktansprache und Präqualifikation potenzieller Kandidaten

Gancipartners-2024

Progress report

EVALUATION & SHORTLIST

Halbstrukturierte Interviews mit
CBI-Techniken zur Bewertung der Schlüsselkompetenzen
Shortlist

Gancipartners-2024
Vertrauliche Kandidatenberichte
Entscheidung

Anwesenheit des Kunden bei Vorstellungsgesprächen
Beurteilung der Führungskräfte, falls erforderlich
Endgültige Entscheidung und Vertragsangebot

Gancipartners-2024
Referral reports
Executive appraisal reports
Final progress report
Wir sind für die Vermittlung von Bedürfnissen und Fähigkeiten in den ersten 15 Monaten der Arbeit des Kandidaten verantwortlich: Wir stellen sicher, dass die Person gut integriert ist, und wir bleiben 15 Monate lang engagiert, um den Suchprozess kostenlos zu wiederholen, wenn die Integration der Person nicht zufriedenstellend ist

Unser Verpflichtungen

GENDER DIVERSITY

Wir bei Ganci Partners sind der Überzeugung, dass Vielfalt ein Erfolgsfaktor ist, der es jedem Unternehmen ermöglicht, bessere strategische Entscheidungen zu treffen.

Wir sind bestrebt, ein umfassendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl wertvoll als auch karrierefördernd ist. Unsere Aktivitäten spiegeln unser Bestreben wider, eine positive Wirkung in unserem Team und darüber hinaus zu erzielen

PRO BONO

Ganci Partners hat eine Pro-Bono-Serviceplattform eingerichtet, um kleinen gemeinnützigen Organisationen hochwertige kostenlose Headhunting- Dienstleistungen und kostenlose Empfehlungen zu bieten.

Jedes Quartal wählt unser Pro-Bono-Team eine vielversprechende Non-Profit-Organisation oder ein junges Start-up-Unternehmen aus, das von unserer kostenlosen Headhunting- und Beratungsunterstützung für den Aufbau der Organisation und die Integration der besten Führungskräfte profitier

Ihre Karriere

Wir sind bestrebt, sowohl mit den Bewerbern als auch mit unseren Kunden langfristige Beziehungen aufzubauen.

Wenn Sie eine Führungskraft sind und eine neue berufliche Chance suchen, würden wir uns über Ihren Lebenslauf freuen.

Da wir jedoch ausschließlich auf Mandatsbasis für unsere Kunden tätig sind, sind wir verpflichtet, nur den Profilen Priorität einzuräumen, die unseren aktuellen Mandaten entsprechen.